L&T Technology Services Limited arrangerar ett toppmöte om mångfald och inkludering för NASSCOM på Knowledge City-campus i Vadodara

Vadodara, 22 december 2016: L&T Technology Services Limited (NSE: LTTS), ett ledande globalt företag specialiserat på tekniska FoU-tjänster, tillkännagav åtgärder för att främja mångfald och inkludering samt presenterade pågående kompetensutvecklingsinitiativ för invånarna i Gujarat.

Som en del av detta fokus arrangerade företaget tillsammans med NASSCOM en branschpaneldiskussion på hög nivå på L&T Technology Services campus i Knowledge City, Vadodara, för att diskutera det centrala temat mångfald och inkludering, vilket omfattade frågor relaterade till kön, generationer och etnisk mångfald samt exemplariska framgångshistorier om personer med funktionsnedsättning.

Diskussionerna belyste även den uppmuntrande trenden med ökad kompetensutveckling bland personer med funktionsnedsättning i landet. Deltagarna uppmanade organisationer att skapa fler sysselsättningsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning genom ökad tillgång till kompetensbaserad utbildning och positiv särbehandling.

L&T Technology Services har framgångsrikt genomfört initiativ för kompetensutveckling genom sitt CSR-arbete och arbetar aktivt med program för yrkesinriktad kompetensutveckling för personer med funktionsnedsättning. Initiativet med namnet ”Naya Savera” (En ny gryning) syftar till att säkerställa lika mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning genom att stärka deras anställbarhet och ge dem möjlighet att bli självsäkra och självständiga för en bättre framtid.

L&T Technology Services är fast beslutet att driva olika initiativ för mångfald och inkludering, däribland särskilda rekryteringskampanjer riktade till kvinnor, återanställningsprogram för tidigare kvinnliga anställda samt riktlinjer som införts för att möjliggöra en flexibel arbetslivskultur för yrkesverksamma kvinnor. L&T Technology Services kampanj för könsmångfald och inkludering – ”Wings” – syftar till att bygga upp en kultur som främjar anställning av kvinnor, utvecklar deras karriärer och behåller topptalanger.

I samband med detta sade Dr Keshab Panda, VD och verkställande direktör för L&T Technology Services Limited: ”Hållbarhet har hamnat i centrum för affärsmässiga överväganden över hela världen, och organisationer måste leva upp till förväntningarna från intressenterna, däribland människorna och samhället omkring oss. På L&T Technology Services är vi engagerade i denna fråga och kommer att fortsätta att driva initiativ som rör utsatta grupper, personer med funktionsnedsättning och säkerställandet av jämställdhet. Våra ledare kommer att spela en nyckelroll i arbetet för denna sak och samarbeta med icke-statliga organisationer som är engagerade i denna kampanj.”

Dessutom arbetar L&T Technology Services för att stärka utsatta grupper genom att erbjuda hållbara försörjningsmöjligheter, tillhandahålla yrkesutbildning med certifiering från ansedda institut samt förbättra tillgången till utbildning och lärande av hög kvalitet, särskilt för elever från statligt subventionerade skolor. Mini Science Centers har inrättats i Mumbai och Vadodara och omfattar över 14 000 barn. Under det pågående räkenskapsåret tillhandahåller L&T Technology Services yrkes- och kompetensbaserad utbildning till mer än 1 400 utsatta ungdomar och har gjort det möjligt för många av dem att få anställning i olika organisationer.

I diskussionerna deltog branschrepresentanter från bland annat L&T Technology Services Limited, NASSCOM, Mastercard, Baroda Management Association och Shroff Foundation Trust.