Vår målsättning för mångfald
Hos LTTS kännetecknas våra medarbetare av innovativa idéer, enastående kompetens och en gemensam passion för Purposeful ingenjörskonst. I vår strävan att bli den självklara ingenjörspartnern globalt är våra medarbetare den viktigaste faktorn. Oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, nationalitet eller sexuell läggning välkomnar vi alla som har en stark vilja att driva innovation framåt.
Låt dina drömmar ta fart
Vi strävar ständigt efter att skapa en kultur som frigör kraften i olika synsätt och idéer för att driva på Innovation och företagstillväxt. Vi vidtar åtgärder för att förverkliga denna ambition genom att integrera värdena jämställdhet och inkludering i olika skeden av varje medarbetares karriär, inklusive rekrytering, yrkesmässig utveckling och personalbehållning.
Vårt ”Wings”-initiativ syftar till att stödja och stärka varje kvinna inom LTTS så att hon kan frigöra sin gränslösa potential och få det självförtroende som krävs för att ta sig an vägen mot framgång.
Inkludering i praktiken
Vi är medvetna om att varje individ trivs bäst under olika förhållanden. På LTTS strävar vi efter att skapa en miljö där alla behandlas rättvist och med respekt och har tillgång till tillräckliga möjligheter och resurser för att kunna utvecklas.
Vi ser till att alla som vill ansluta sig till oss behandlas på lika villkor, oavsett ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion eller ålder.
Vi arbetar aktivt för att främja våra medarbetares hälsa, både hemma och på arbetsplatsen. Genom att prioritera en helhetsinriktad strategi för medarbetarnas välbefinnande strävar vi efter att optimera deras totala prestation och tillfredsställelse.
Researrangemang för blivande mammor
För gravida kvinnor erbjuder vi säkra och bekväma resor under denna avgörande period i deras liv. Vi gör vårt yttersta och lämnar inget åt slumpen för att säkerställa att deras upplevelse präglas av omtanke, trygghet och högsta säkerhet.
Välbefinnanderum för kvinnor
Kvinnliga medarbetare inom LTTS har tillgång till särskilda och privata rum där de kan återhämta sig och ladda batterierna under arbetstiden. Dessa rum fungerar som en värdefull resurs, särskilt när de mår dåligt, upplever stress eller när en ammande mamma behöver en plats att pumpa på.
Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö som präglas av rättvisa och jämlikhet, där alla medarbetare har lika möjligheter att lära sig, utvecklas och avancera i sin karriär under alla skeden av livet. Våra satsningar på utveckling, utbildning och kompetenshöjning säkerställer att varje individ får de rätta färdigheterna i linje med sina styrkor och ambitioner.
Frigör din potential
Unga och framtida kvinnliga ledare utbildas i de färdigheter de behöver för att möta vardagens utmaningar. Detta initiativ har inrättats för att ge dem de moderna färdigheter som krävs för att lyckas både på arbetsplatsen och i livet i övrigt.
Återanpassningsprogram
Nybakade mammor som vill återgå smidigt till arbetslivet efter mammaledigheten kan dra nytta av våra återintegreringsprogram. Vår helhetsinriktade strategi för att underlätta en framgångsrik återintegrering omfattar inte bara väsentlig vägledning och resurser, utan även ett skräddarsytt ramverk utformat för att optimera återgången till karriären.
Vi anser att produktivitet inte är begränsad till kontoret. På LTTS uppmuntrar vi starkt flexibelt arbete genom olika förmåner och hjälper våra medarbetare att arbeta effektivt hemifrån när det behövs.
Sabbatår
Alla medarbetare inom LTTS erbjuds möjligheten att ta längre ledighet för personlig eller yrkesmässig utveckling. Genom sabbatsår ger vi våra medarbetare möjlighet att återhämta sig på ett personligt plan, utveckla sina färdigheter, förebygga utbrändhet och förbättra balansen mellan arbete och privatliv.
Deltidsarbete
Vi underlättar deltidsarbete för medarbetare som under kortare perioder inte kan arbeta heltid. Vårt initiativ för deltidsarbete stöder medarbetare som vill balansera arbetet med andra åtaganden.
Flexibel arbetstid
Flexibilitet i arbetstiderna erbjuds alla våra medarbetare under specifika perioder när det behövs för att hantera personliga behov. Alla uppmuntras att utnyttja flexibla arbetstider för att hantera barnomsorg, äldreomsorg eller hälsoproblem.
Program för ledarskapsutveckling
På LTTS har vi infört ramverk som är utformade för att göra det möjligt för kvinnliga medarbetare att ta sig an ledarroller och hjälpa dem att nå nya höjder i sin karriär. Inom ramen för dessa ramverk finns flera program som syftar till att hjälpa kvinnor att utveckla sin egen identitet och förfina viktiga ledarskapskompetenser genom värdefulla insikter om effektivt beslutsfattande, hantering av affärsrisker, nätverksbyggande och att våga vara bestämd.
Projekt VAAHINI
Projekt Vaahini är ett initiativ som syftar till att öka andelen kvinnliga medarbetare inom LTTS, med utgångspunkt i rekrytering till mellanchefsnivå och med målet att nå ut till olika nivåer inom organisationen. Vi är fast beslutna att driva på en förändring av organisationskulturen, motiverade av vår fasta övertygelse att en mångfaldig personalstyrka är hörnstenen i en dynamisk och livfull arbetsplats.
Våra framsteg hittills
Boomerang-rekrytering
Vi arbetar aktivt för att identifiera och återknyta kontakten med tidigare kvinnliga medarbetare vid LTTS som har lämnat organisationen under de senaste fem åren.
Anställning under den andra omgången
Vi genomför särskilda rekryteringskampanjer för att anställa kvinnor som vill börja om på nytt i karriären. Dessutom bjuder vi inom ramen för detta initiativ in makarna till våra manliga medarbetare.
Särskild vänrekommendation
Vi driver ett unikt incitamentsprogram som syftar till att uppmärksamma och belöna våra nuvarande medarbetare för att de framgångsrikt har rekryterat nya kvinnliga talanger till LTTS.
Att driva förändring genom Innovation
Min berättelse om hur jag arbetar med hållbarhet inom teknik...
En dyster måndagsmorgon – av det slag som tär på ens energi och arbetsvilja, en sådan där vi kämpar mot nedstämdheten för att återgå till vår vardag – riktar Mridula Prakash, vår hållbarhetsexpert i...
Från undervisning till prov: Min förändringsresa på LTTS
"Det kan handla om något så stort som att konstruera en extern laddningsmodul för elbilar åt en av de största biltillverkarna, eller något så enkelt som att laga kretsen i en LED-ljusslinga under Di...
