ダイバーシティの信条
LTTSでは、革新的なアイデア、卓越したスキル、そして目的主導のエンジニアリングへの情熱を共有することで、個々を定義しています。グローバルに選ばれるエンジニアリング・パートナーとなることを使命とする当社にとって、最も不可欠な要素は人材です。年齢、性別、人種、国籍、性的指向に関係なく、イノベーションへの強い意欲を持つ人材を歓迎します。
志に翼を
私たちは常に、多様な視点や考え方がイノベーションと事業成長の原動力となるような企業文化の確立を目指しています。私たちはこの野心を実現するために、採用、専門職としての成長、定着など、従業員一人ひとりの歩みのさまざまな段階にジェンダー・ダイバーシティとインクルーシビティの価値を組み込むことによって、一歩一歩前進しています。
私たちのWingsイニシアチブは、LTTS内のすべての女性が無限の可能性を解き放ち、成功に向かって飛翔する自信を獲得できるよう支援し、高揚させることを目指しています。
行動する包括性
私たちは、一人ひとりが異なる環境下で成長することを理解しています。LTTSでは、すべての人が公平かつ敬意を持って扱われ、繁栄のための十分な機会とリソースを利用できる環境を構築することを約束します。
私たちは、年齢、人種、性的指向、宗教、年齢に関係なく、入社を希望するすべての個人を平等な目で見られるようにしています。
私たちは、家庭でも職場でも、従業員の健康のために積極的な姿勢をとっています。従業員の福利に対する包括的なアプローチを優先することで、従業員の全体的なパフォーマンスと満足度を最適化することを目指しています。
妊産婦のための旅行手配
妊娠を控えたお母さんに、安全で快適な旅行を提供します。私たちは、細心の注意と信頼、そして最大限の安全性をもってお母様をお迎えするために、あらゆる努力を惜しみません。
女性のためのウェルネス・ルーム
LTTSの女性社員は、勤務時間中にリフレッシュして充電できる専用の個室を利用できます。これらの部屋は、特に体調がすぐれないとき、ストレスを感じているとき、授乳中の母親が搾乳する場所を必要としているときに、貴重なリソースとして役立ちます。
私たちは、すべての従業員が人生のあらゆる段階において、平等に学び、成長し、キャリアアップする機会を得られるような、公平で公正な職場環境の実現に取り組んでいます。私たちの能力開発、トレーニング、スキルアップの取り組みは、一人ひとりが自分の強みと希望に沿った適切なスキルを身につけられるようにするものです。
潜在能力を引き出す
若手の女性リーダーを対象に、日々の課題に立ち向かうために必要なスキルをトレーニングします。このイニシアチブは、職場内外で成功するために必要な現代的スキルを身につけるために設立されました。
リオリエンテーション・プログラム
産休後のスムーズな職場復帰を目指す新米ママには、当社の社会復帰プログラムが有効です。職場復帰を成功させるための私たちの総合的なアプローチには、必要なガイダンスやリソースの提供だけでなく、キャリア復帰を最適化するためにデザインされたオーダーメイドのフレームワークが含まれます。
LTTSは、生産性はオフィス内に限定されるものではないと考えています。LTTSでは、特定の特典を通じて柔軟な働き方を強く奨励し、必要に応じて在宅勤務が実りあるものになるよう従業員を指導しています。
サバティカル
LTTSの全従業員には、個人的または専門的な能力開発の目的で長期休暇を取得する機会が提供されています。サバティカルを通じて、社員が個人的に若返り、スキルセットを向上させ、燃え尽き症候群を解消し、ワークライフバランスを強化することができます。
パートタイム労働
私たちは、フルタイムで働けない従業員のために、短時間のパートタイム勤務を促進しています。当社のパートタイム勤務イニシアチブは、仕事と他の責任との両立を望む社員を支援します。
フレックスタイム制
個人的な緊急事態に対処するために必要な特定の期間、勤務時間の柔軟性を全従業員に拡大しています。育児、高齢者介護、健康問題などのために、フレックスタイム制を利用することが奨励されています。
リーダーシップ開発プログラム
LTTSでは、女性社員がリーダーとしての役割を果たし、プロフェッショナルな旅路においてかつてない高みへと突き進むことができるように設計されたフレームワークを導入しています。このようなフレームワークのもと、女性が個人のアイデンティティを確立し、効果的な意思決定、ビジネスリスクの回避、ネットワークの育成、自己主張の受け入れなどに関する貴重な洞察力を備えた、重要なリーダーシップ能力を磨くことができるよう、複数のプログラムが用意されています。
プロジェクトVAAHINI
プロジェクトVaahiniは、LTTS社内の女性従業員の数を強化することを目的としたイニシアチブであり、中堅レベルの採用から始まり、さまざまな組織階層へと拡大しています。私たちは、多様な労働力がダイナミックで活気のある職場の礎であるという確固たる信念に基づき、組織文化の転換を推進することに引き続き尽力します。
これまでの歩み
ブーメラン採用
私たちは、過去5年間にLTTSを退職したかつての女性従業員を特定し、再接続する努力を積極的に行っています。
2イニング目の雇用
私たちは、キャリアの再出発を希望する女性を採用するための特別キャンペーンを実施しています。また、男性社員の配偶者を対象とした採用活動も行っています。
特別バディ紹介
LTTSでは、新しい女性人材をLTTSに紹介することに成功した既存スタッフを表彰し、報酬を支払うというユニークなインセンティブ・イニシアチブを実施しています。
イノベーションによる変革の推進
LTTSで持続可能性を実現した私の物語
マイソールを拠点とするサステナビリティの専門家であり、ガンコな技術者でもあるムリドゥラ・プラカシュは、憂鬱な月曜日の朝、日常に戻るために憂鬱な気分と戦いながら、LTTSのサステナビリティ実践ロードマップの作成に取り組んでいる。システム・ソリューションの統合や技術製品の革新からサステナビリティ戦略の策定まで、幅広いキャリアを持つムリドゥラは、13年にわたり私たちとともに変化を生み出してきました。...
ティーチングからテストへ：LTTSにおける私の変化の旅
「大手自動車メーカーのEV用オフボード充電モジュールの設計のような大掛かりなものから、ディワールの最中にLEDライトストリップの回路を修正するような簡単なものまで。
