Unser Credo der Vielfalt
Bei LTTS zeichnen sich die Mitarbeiter durch innovative Ideen, außergewöhnliche Fähigkeiten und eine gemeinsame Leidenschaft für zweckorientiertes Engineering aus. In unserem Bestreben, weltweit ein bevorzugter Partner im Ingenieurwesen zu werden, sind unsere Mitarbeiter das wichtigste Element. Ungeachtet des Alters, des Geschlechts, der Ethnie, der Nationalität oder der sexuellen Orientierung heißen wir Menschen willkommen, die einen starken Wunsch nach Innovation haben.
Beflügeln Sie Ihre Bestrebungen
Wir sind ständig bestrebt, eine Kultur zu schaffen, die die Kraft der unterschiedlichen Sichtweisen und Konzepte zur Förderung von Innovation und Unternehmenswachstum freisetzt. Wir unternehmen Schritte zur Verwirklichung dieses Ziels, indem wir die Werte der Geschlechtervielfalt und der Inklusivität in die verschiedenen Phasen des Werdegangs eines jeden Mitarbeiters einbeziehen, einschließlich der Einstellung, der beruflichen Entwicklung und der Mitarbeiterbindung.
Unsere Wings-Initiative hat das Ziel, jede Frau innerhalb der LTTS zu unterstützen und zu fördern, damit sie ihr grenzenloses Potenzial entfalten und das Selbstvertrauen erlangen kann, dem Erfolg entgegenzufliegen.
Inklusivität in Aktion
Wir wissen, dass jeder Mensch unter anderen Bedingungen gedeiht. Bei LTTS haben wir uns verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder fair und mit Respekt behandelt wird und Zugang zu angemessenen Möglichkeiten und Ressourcen hat, um sich zu entfalten.
Wir stellen sicher, dass alle Personen, die sich bei uns bewerben, unabhängig von ihrem Alter, ihrer Ethnie, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion oder ihrem Alter auf Augenhöhe betrachtet werden.
Wir setzen uns aktiv für die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein, sei es zu Hause oder am Arbeitsplatz. Indem wir einen umfassenden Ansatz für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter verfolgen, wollen wir ihre Gesamtleistung und Zufriedenheit optimieren.
Reisearrangements für werdende Mütter
Werdenden Müttern bieten wir eine sichere und bequeme Reise in einer entscheidenden Phase ihres Lebens. Wir gehen einen Schritt weiter und lassen nichts unversucht, um sicherzustellen, dass ihre Erfahrung von Sorgfalt, Vertrauen und größtmöglicher Sicherheit geprägt ist.
Wellness-Räume für Frauen
Die weiblichen Mitarbeiter von LTTS haben Zugang zu speziellen und privaten Räumen, in denen sie sich während der Arbeitszeit erholen und neue Energie tanken können. Diese Räume sind eine wertvolle Ressource, insbesondere wenn sie sich unwohl fühlen, Stress haben oder wenn eine stillende Mutter einen Ort zum Abpumpen benötigt.
Wir setzen uns für die Schaffung eines fairen und gerechten Arbeitsumfelds ein, in dem alle Mitarbeiter in jeder Lebensphase die gleichen Chancen haben, zu lernen, zu wachsen und beruflich voranzukommen. Unsere Entwicklungs-, Schulungs- und Weiterbildungsinitiativen stellen sicher, dass jeder Einzelne die richtigen Fähigkeiten erwirbt, die seinen Stärken und Wünschen entsprechen.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Jungen und aufstrebenden weiblichen Führungskräften werden die Fähigkeiten vermittelt, die sie zur Bewältigung der täglichen Herausforderungen benötigen. Diese Initiative wurde ins Leben gerufen, um sie mit den zeitgemäßen Fähigkeiten auszustatten, die sie für ihren Erfolg am Arbeitsplatz und darüber hinaus benötigen.
Programme zur Wiedereingliederung
Neue Mütter, die nach dem Mutterschaftsurlaub einen nahtlosen Übergang zurück in die Arbeitswelt anstreben, profitieren von unseren Wiedereingliederungsprogrammen. Unser ganzheitlicher Ansatz zur Erleichterung einer erfolgreichen Wiedereingliederung umfasst nicht nur die Bereitstellung von wichtigen Orientierungshilfen und Ressourcen, sondern auch einen maßgeschneiderten Rahmen zur Optimierung des beruflichen Wiedereinstiegs.
Wir sind der Meinung, dass Produktivität nicht auf das Büro beschränkt ist. Bei LTTS fördern wir flexibles Arbeiten durch bestimmte Vergünstigungen und unterstützen unsere Mitarbeiter bei Bedarf bei der Arbeit von zu Hause aus.
Sabbaticals
Alle Mitarbeiter von LTTS haben die Möglichkeit, längere Auszeiten für persönliche oder berufliche Entwicklungszwecke zu nehmen. Durch Sabbaticals geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auf persönlicher Ebene zu verjüngen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Burnout vorzubeugen und ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
Teilzeitarbeit
Wir ermöglichen Teilzeitarbeit für Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, für kurze Zeit einer Vollzeitbeschäftigung nachzugehen. Unsere Initiative zur Teilzeitarbeit unterstützt Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit anderen Verpflichtungen in Einklang bringen wollen.
Gleitzeitarbeit
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten für bestimmte Zeiträume flexibel zu gestalten, wenn dies für die Bewältigung persönlicher Bedürfnisse erforderlich ist. Jeder wird ermutigt, die Vorteile flexibler Arbeitszeiten zu nutzen, um die Betreuung von Kindern, älteren Menschen oder gesundheitliche Probleme zu bewältigen.
Programm zur Entwicklung von Führungskräften
Bei LTTS haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die es weiblichen Mitarbeitern ermöglichen, Führungsrollen zu übernehmen und sie auf ihrem beruflichen Weg in ungeahnte Höhen zu katapultieren. Innerhalb dieses Rahmens gibt es mehrere Programme, die Frauen dabei helfen, ihre individuelle Identität zu entwickeln und wichtige Führungskompetenzen mit wertvollen Einblicken in die effektive Entscheidungsfindung, den Umgang mit geschäftlichen Risiken, die Pflege von Netzwerken und die Entwicklung von Durchsetzungsvermögen zu schärfen.
Projekt VAAHINI
Das Projekt Vaahini ist eine Initiative, die darauf abzielt, die Zahl der weiblichen Mitarbeiter bei LTTS zu erhöhen, beginnend mit der Einstellung von Mitarbeitern auf mittlerer Ebene und dann auf verschiedenen Organisationsebenen. Wir setzen uns weiterhin für einen kulturellen Wandel in unserem Unternehmen ein, der von der festen Überzeugung getragen wird, dass eine vielfältige Belegschaft der Grundstein für einen dynamischen und lebendigen Arbeitsplatz ist.
Unsere bisherigen Fortschritte
Bumerang-Einstellung
Wir bemühen uns proaktiv darum, ehemalige weibliche LTTS-Mitarbeiter, die das Unternehmen in den letzten fünf Jahren verlassen haben, ausfindig zu machen und wieder mit ihnen in Kontakt zu treten.
einstellung des 2. Innings
Wir führen spezielle Aktionen durch, um Frauen einzustellen, die einen beruflichen Neuanfang suchen. Darüber hinaus laden wir im Rahmen dieser Initiative auch die Ehepartner unserer männlichen Mitarbeiter ein.
Spezielle Buddy-Empfehlung
Wir führen eine einzigartige Incentive-Initiative durch, die darauf abzielt, unsere bestehenden Mitarbeiter für die erfolgreiche Vermittlung neuer weiblicher Talente an LTTS anzuerkennen und zu belohnen.
Durch Innovation den Wandel vorantreiben
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