S. N. Subrahmanyan（SNS）氏は、エンジニアリング、インフラストラクチャー、情報技術、金融サービスにまたがる数十億ドル規模のコングロマリットであるラーセン＆トウブロ社の会長兼マネージング・ディレクターである。また、L&T Finance Holdings Ltdの会長、LTIMindtree、L&T Technology Services、L&T Metro Rail (Hyderabad) Limitedの会長など、さまざまな役職でリーダーシップを発揮している。
SNSは長年にわたり、L&Tのインフラ事業をインド最大かつ世界最大級に成長させる上で極めて重要な役割を果たしてきた。現在は、デジタル化、テクノロジー、グリーンエネルギーへの移行、人材中心の企業文化の育成などの力を活用し、L&Tの多様な事業を新たな高みへと導くことに注力している。この多方面からのアプローチにより、L&Tはすでに技術主導のエンジニアリング・ソリューションとサービスの大企業へと成長を始めている。
チェンナイ出身のSNSは、1984年にL&Tでプロジェクト・プランニング・エンジニアとしてキャリアをスタートさせ、クルクシェトラの国立工科大学で土木工学の学位を取得した後、プネーのシンビオシス経営大学院で経営管理の学位を取得した。さらにロンドン・ビジネススクールのエグゼクティブ・マネジメント・プログラムで学んだ。業界の重鎮の指導を受け、さまざまな事業分野で責任ある役割を担うようになり、2011年にL&Tの取締役に就任した。
SNSのリーダーシップの下で、団結の像、ITER、デュアル・フィード・クラッカー、オフショア・プラットフォーム、K9バジュラ、アタル・セトゥ、アヨディヤ・ラムマンディール、建設中の新幹線など、さまざまなプロジェクトを遂行し、それぞれのカテゴリーで「最も高い」、「最も大きい」、「最も長い」、「最もスマート」、「最も複雑」、「最も早い」などの評価を得た。彼の起業家精神は、L&Tを中東、アフリカ、ASEANなどの未開拓の地域へと押し上げ、L&Tの世界的な信用を確立した。その結果、L&TはInstitutional Investor誌の「アジアで最も名誉ある企業」、Business Standard誌の「2020年 年間最優秀企業」、Forbes誌の「世界で最も優れた雇用主」、Great Place to Work®（GPTW）の「2023年 インドで最も優れた雇用主（Nation-Builders）」に選ばれた。
SNS自身も数々の称賛を受けている。2024年にはインド工学評議会からエミネント・エンジニア賞を受賞している。フォーチュン誌の2023年10月号の表紙をインド最高のCEOとして飾ったほか、2022年3月にはBusiness Today PwC India's Best CEOsランキングのインフラ・エンジニアリング部門で優勝、2022年のConstruction Week Power 100ランキングで8位にランクインし、2012年にはInfrastructure Person of the Yearを受賞した。2020年には、Institutional Investorが実施したAll-Asia Executive Team SurveyでトップCEO（セルサイド）、ベストCEO（総合）第3位を獲得し、インドの大手ニュースチャンネルCNBC-AwaazからCEO of the Yearに認定された。また、彼の模範的なリーダーシップは、2019年にEmergent CEO Awardを受賞し、2014年にはInstitution of Engineers (India)からLeading Engineering Personality賞を受賞した。
SNSは、さまざまな業界団体、建設機関、協議会などで著名な役職に就いており、これらの領域で影響力のある存在であることを示している。気候金融リーダーシップ・イニシアティブ・インドの創設メンバー9人のうちの1人として、この重要なイニシアティブに世界的な規模と影響力をもたらすことに積極的に貢献している。また、教育省から授与された国立ローケラ工科大学の名誉理事長も務めている。2021年2月、労働雇用省から国家安全評議会の議長に2年間任命された。2020年労働安全衛生・労働条件規定（OSH Code, 2020）の下、職場の安全確保に重要な役割を果たすため、同協議会を指導した。
SNSは、職業上の追求にとどまらず、彼の人格の多面的な側面を明らかにする多様な関心を体現している。クリケットの愛好家であり、情熱的なランナーでもある彼は、毎日の散歩やランニングを通じて身体活動の重要性を強調している。また、スポーツやフィットネスだけでなく、西洋クラシック音楽の世界にも癒しと情熱を見出している。
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