LTTSとのエキサイティングな旅は、私にとっても組織にとっても成長の試練であった。
私にとっても組織にとっても、成長の試練でした。
LTTSのエンジニアリング・マインドセットは、私たちが#EngineertheChangeのために新しいアイデアを考え出し、主要なビジネス上の意思決定に影響を与えることを奨励していると言えるでしょう。アイデアを出し、革新し、実験し、恐れずに失敗から学ぶこの自由は、私たちが心のエンジニアとして選んだ道を探求し、成長するのに役立ちます。

アジリティとは、従業員にリスクを取って成長する自由を与えることにある。これは
これは、私が支持するパーパス・フル・アジャイル・イノベーションの信条に沿ったものです。

どのような関係においても最も重要なのは「思いやり」であり、私はこれを実際に目の当たりにしてきました。LTTSは、従業員主導のオープンな環境で、すべての人々を結びつけています。個人的な観点からだけでなく、専門的な観点からも、LTTSのプログラムやコースは、新技術や新たな市場動向を常に把握するのに役立っています。これは、私たちがクライアントのビジネス上の課題を理解し、それを解決する方法を考え出すのに役立ちます。

成功はその人の選択によるものです。ここに来るという決断は、私の人生で最良の選択のひとつだったと思います。23年経った今、振り返ってみると、自分が選んだ分野で学んだこと、学ばなかったこと、学び直したこと、成長したことなど、自分がどのように変化してきたかがよくわかります。

前を向くと、これからまだ最高のことが待っていると信じている。

転職が頻繁に行われるこの世界で、私は変わり者の一人であることを誇りに思っています。私はまもなくLTTSに入社して15年目を迎えますが、Engineering The Changeの毎日、毎月、毎年が、LTTSを築き、革新し、成長させる十分な理由を私に与えてくれました。

LTTSの初期の従業員の一人として、私はLTTSが最も尊敬されるITエンジニアの一社に成長するのを間近で見てきました。
LTTSの初期の従業員として、私はLTTSが最も尊敬されるITエンジニアリング企業のひとつに成長する過程を傍観してきました。その道のり、そして未来に向けた私たちの使命は、「目的を持ったアジャイル・イノベーション」という私たちの明確な叫びに集約されています。これは単なるキャッチーなスローガンではなく、私たちが日々実践している言葉です。

世界をより良い場所にするという私たちの目的は、世界有数の企業に提供するソリューションだけにとどまらず、私たちが働く地域社会のために働くことにも及んでいます。アジリティは私たちのDNAであり、私たちが持つ素晴らしい協力的な職場文化です。そしてイノベーションは？イノベーションへのコミットメントに関しては、四半期ごとに何十件もの特許を申請しており、私たちはその道を歩んでいます！ここにいる全員がエンジニア・アット・ハート（ ）であれば、簡単に実現できます。

まだ始まったばかりです！

私はMAD(Make a Difference)ができると信じている。それがお客様であれ、友人であれ、チームメイトであれ、地域社会であれ、あるいは帰り道に見かけるかわいい野良の子犬であれ。

エンジニアリングのマインドセットを持つことは、こういうときに役立つと思う。問題や課題を発見し、それを解決することを学びますが、私はロジックと創造性をもってそれに取り組むのが好きです。ハート のエンジニアとは、そういうものなのでしょう。私は、効率的で効果的なソリューションを最適化するために、SOPに集中しています。このことは、Engineering The Changeに取り組む中で、すべての顧客に違いをもたらすことに役立っています。また、職場で受けるあらゆるサポートは、変化する状況に素早く適応し、アジャイルに自分のアプローチをピボットさせ、私たちが行うすべての仕事に革新的なレイヤーを提供するのに役立っています。

私たちが取り組むプロジェクトは、業界を超え、世界中に変化をもたらしています。さあ、今日も毎日、あなたの周りをMADしてください！

"人生に強い目的があれば、無理をする必要はない。情熱があなたをそこまで駆り立てるのだ。"

私の好きな名言のひとつであるこの言葉は、私にとって成功の本質を捉えている。人生において、あるいは仕事において、目的を理解すれば、目標を達成するための明確さが得られる。

だからこそ、「目的意識」が最も大切にされているLTTSにいることを誇りに思うのです。すべてのプロジェクトの「なぜ」と「何を」が重視されることで、私たちの基本理念である「目的にかなったアジャイル・イノベーション」に沿った迅速な適応性をもって、より革新的なソリューションをお客様に提供することができるのです。ハート のエンジニアとして、私は体系的に問題を特定し、構造的、分析的、問題解決的アプローチで根本原因を理解するために、問題を構成要素に分解することができます。そして、解決策をブレインストーミングし、選択肢を評価し、テストし、繰り返し、成功と失敗の両方から学びます。

プロジェクトの目的は、最適化されたプロセスやお客様のための効果的なソリューションに向けたこれらの行動を導き、方向づけるものであり、情熱と目的を持ってEngineer The Changeを行うことです。

私たちの目標は、目的を持った人生です。エンジニア・アット・ハート 、いつまでもそれを待つのではなく、積極的に探すことで、自分の目的が見つかり、その目的を果たすことで学び、成長し、成功する方法が見つかると信じています。

LTTSが素晴らしい職場である理由はたくさんありますが、中でも私のようなEngineer at Heart にとって、創造的で革新的で団結力のある環境を提供していることです。LTTSでの生活は、団結の精神と、団結して顧客の問題を解決することに尽きます。

LTTSのオープン・ドア・ポリシーは本当にありがたく、大切にしています。誰のオフィスに入っても、どんなレベルの誰と会っても、たとえシニア・リーダーであっても、すぐに物事を成し遂げることができます。このような協力的な経営陣とリーダーシップは、顧客にとって最良の結果を確保することに重点を置く場合、どのような組織にとっても重要です。

パーパス・フル・アジャイル・エンジニアリングの原則に導かれ、顧客、仲間、そしてコミュニティのために最高のものを提供するよう私たちを鼓舞しながら、変化をエンジニアリングしていくことで、さらに素晴らしい日々が待っています。LTTSでは、チームが問題に飛び込み、素早く解決策を導き出すということを目の当たりにしてきました。

LTTSでの私の旅は感動的なものばかりで、この素晴らしい組織で働けることを誇りに思います。この素晴らしい組織で働けることを誇りに思います！

LTTSで働くことの素晴らしさは、私たち全員がEngineer at Heart であることです。目的意識とアジャイルな文化がすべてであり、リーダーシップは積極的に従業員のフィードバックに耳を傾け、プロジェクトを形成しています。エンパワーメントと進歩が両立するチームの一員であることを誇りに思います。新しい課題に取り組み、多様な顧客と仕事をし、最先端の技術を取り入れるこの機会を大切にしています。

私たちにとって、パーパスフル・アジャイル・エンジニアリングは単なる概念ではなく、生き方であり、イノベーションが繁栄する日々の実践なのです。Heart のエンジニアとして、私は新しい課題に取り組み、多様なクライアントと仕事をし、最先端の技術を取り入れる機会を歓迎しています。私の友人のほとんどがここで働きたいと思い、私と一緒にEngineering The Changeに参加するのも不思議ではありません。LTTSでの素晴らしい旅と、卓越性の絶え間ない追求に乾杯！