ナヤ・サベラ（技能開発）
生産的で有益な雇用は、社会的に恵まれない人々のエンパワーメントに向けた重要な一歩であり、彼らに必要な自信、自立心、生活必需品を満たす能力を身につけさせるものである。しかし、適切で実践可能な技能の不足は、この方向性の障害となる可能性がある。インドでは熟練した人材が不足しており、正式な訓練を受けているのは労働者全体のわずか2.3％に過ぎない。
政府が後援する複数のプログラムが実施されているにもかかわらず、その不足は依然として続いており、毎年1,200万人の雇用可能な若者のうち3人しか技能労働者に吸収されていない。
責任ある企業市民として、L&Tテクノロジー・サービスはこのシナリオを認識し、一連の技能開発プログラムによってこのギャップに対処するよう努めています。L&Tの目的は、社会から疎外されている人々に、政府機関（NSDC）の認定を伴う、しっかりとしたトレーニングとスキル開発プログラムを提供することです。
私たちは、綿密に練られた戦略的な技能向上イニシアチブを通じて、持続可能な生活を提供するために、2020年までに約5000人の技能労働力を創出するつもりです。すでにムンバイ、バンガロール、チェンナイでプログラムを開始し、隣接する農村部や村落に焦点を当てている。プログラムを成功させるため、LabourNet、Arch Social Consultants、Aarambhと戦略的パートナーシップを結んでいる。選択した地域のスキル要件を徹底的に評価した結果、失業中や未就業の女性や若者からなる主要ターゲット・グループを特定した。
一次的なグループは実施活動に直接関与しているが、二次的なステークホルダー（ここでは政府の学校や大学、その他の関連政府機関、トレーナー、SHGグループ、企業、LabourNetチーム、地元のマイクロファイナンス機関など）の参加がなければ、プログラムは不完全なものとなる。これらのステークホルダーは、私たちのビジョンを成功裏に実現する上で重要な役割を果たしている。
また、ヴァドダラのARCHと協議し、障がい者のための特別なプログラムを開始しました。LTTSは、バローダで初めて障害者向けの能力開発コースを提供する企業です。プログラムの最初のバッチは2016年7月に開始され、30人が参加した。その目的は、技術的な知識を提供するだけでなく、コミュニケーション・スキルを強化することであった。このプログラムはまた、参加者が社会的偏見に立ち向かい、前向きに生きる力を与えられるよう、意欲と自信を強化するものであった。
